本文摘要：第一物流全媒体11月1日讯（微信：cn156news ） 再行过几天就是全民网购节“双11”了，当捏手党们忙着往购物车里囤货的时候，快递公司们却在全国各地生气地聘用临时租车员，有的快递公司甚至班车了月薪8000-10000元的高价，但临时租车员却仍然讨过于…… 订单剧增 租车员出仅次于缺口 ① 快件量将剧增：今年是“双11”的第8个年头。去年，仅有天猫、淘宝在11月11日当天就刷新了912亿元成交额和4.67亿件物流订单。

第一物流全媒体11月1日讯（微信：cn156news ）　　再行过几天就是全民网购节“双11”了，当捏手党们忙着往购物车里囤货的时候，快递公司们却在全国各地生气地聘用临时租车员，有的快递公司甚至班车了月薪8000-10000元的高价，但临时租车员却仍然讨过于……　　订单剧增　　租车员出仅次于缺口　　① 快件量将剧增：今年是“双11”的第8个年头。去年，仅有天猫、淘宝在11月11日当天就刷新了912亿元成交额和4.67亿件物流订单。中国租车协会预计，今年“双11”的各项数据将不会再次被大幅度创下，租车仅有行业业务量或将超过10.5亿件，比去年同期快速增长35%。

　　此外，国家邮政局与菜鸟网络还牵头发布了今年双11的集训情况，多达，今年双11期间，将有268万一线人员投放到租车服务中，较去年快速增长超强50%，干线车辆快速增长59%，航空运力快速增长40%左右。　　② 租车员应急聘用：为应战这场“消费盛宴”，全国租车行业早早开始打算。据聘用类数据统计资料，截至9月底，租车员岗位市场需求环比下跌52.5%；仓储管理员、车主司机等岗位市场需求下跌42.3%。在天津的聘用网站上，租车员、仓库管理员标记为“聘用热门职位”。

　　在薪资方面，百姓网数据表明，今年租车员聘用薪资水平较往年平均值下跌15%－20%，其中部分企业班车月薪8000-10000元的高价。　　不过，尽管班车了诸多良好条件，快递业还是遇上了招人难的问题。

　　万元高薪仍无以招人　　快递公司打开抢走人模式　　① 各快递公司抢走人有招数。业务量的大幅度减少、租车员的紧俏还是让各大快递公司想要出有各种招数倾人。

　　顺丰运营部涉及负责人讲解，全职人员仍然在长时间聘用，从8月到现在早已讨上来近千人。而储备的临时人员有3000多，这些人还包括小时工、短派人员、勤工俭学的学生，还有一部分就是员工带给的家属和亲朋好友。　　据介绍，以往顺丰临时人员的薪资都是计时制，今年为了唤起临时员工的积极性，首次使用“计提制”，也就是计件工资，多劳多得。

　　申通快递一位负责人讲解，从今年9月初开始，申通快递各大网点之后开始展开租车员临时工聘用，薪资水平广泛在200-300元一天。此外，申通除了一些常规的业绩考核奖励外，对网点和员工有额外奖励，针对取派时效完成率低的网点，可取得数额超强百万的奖金；　　圆通总部今年则拿走千万奖金对实质、服务展开奖励，以调动员工积极性。而召募临时工也是各大快递公司往年应付双11的众多措施。

　　② 租车员依然难求。尽管各个快递公司为了讨到临时租车员想方设法了办法，但末端仓储仍然不存在运力严重不足的问题。原因到底为何呢？　　双11租车高峰期一般经常出现在13-15日，“平时一天送来200单，双11期间每天要送来平时单量的2-3倍，睡觉睡的时间都慢没了。

”圆通一租车员回应，有人因为这期间活儿多自由选择做到租车员，也有人不吃没法这个厌自由选择解散。　　此外，租车员的收益并没随着送来单量的减少，经常出现大幅度快速增长。顺丰小哥回应，“快递公司与厂商之间都有合作，单量相当大的情况下，每单的收益力得很低，虽然看上去顺丰的客单价较为低，实质上租车员获得手的钱却并没那么多。”　　集训双11　　快递公司做到了啥　　虽然现在的租车员很差讨，但是这个问题也丝毫无法弱化快递公司集训双11的热情，那么，这些快递公司都为双11做到了哪些打算呢？　　① 车辆储备：在车辆储备方面，圆通速递将统合车辆资源，出租临时车辆，确保快件预计能“收入、放得出结论、不逗留”。

　　顺丰今年还打算出租一批新能源汽车，专门用来应付“双11”快件分送。圆通租车北京公司涉及负责人讲解，预计今年“双11”圆通北京公司出港快件将超过一天240万件，是去年的两倍。除了减少人手，“双11”期间每天将减少500辆车。

　　② 场地拓展：针对往年快件多得让业务员到处扎根的现象，今年，圆通将之后在减少门店的基础上，与第三方合作开办“妈妈驿站”解决问题场地堆满问题。　　③ 服务公司设备：为了提升服务公司效率，顺丰速运和韵约火速都在“双11”前落成了全自动化服务公司设备。

顺丰北京物流园的全自动化服务公司设备在8月份启动，每小时可处置4万余件，比原本用人工提升一倍，设备仅次于的益处是省人工。有可能原本必须200人干的活儿，现在只必须30人左右。　　在操作者效能上，今年圆通将直言“无单除去扫瞄与大货直发”，用于三段码，构建数字化服务公司。　　④ 奖金鼓舞：圆通总部今年则将拿走千万元奖金对时效、服务展开奖励，以调动员工积极性，提高旺季操作者效率。

在减少租车员的工作强度方面，圆通则之后实行“三班倒”，轮流工作的模式。　　申通方面除了一些常规的业务鼓舞政策，如业绩考核奖励外，对网点、对员工还不会有额外奖励，针对取派时效完成率较高的网点，可取得的奖励基金，数额或多达百万。

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