本文摘要：内容摘要：我国经济快速增长方式和经济结构于是以处在转型过程中，由于工业结构的调整、现代企业制度的创建以及农村劳动生产率的提升，“排斥”出有大量的剩余劳动力，我国于是以面对着低收入难题。大力发展第三产业不仅合乎三大产业演变的规律，同时第三产业的低收入弹性相比之下低于第一、第二产业，因此大力发展第三产业可以减轻我国低收入难题。笔者指出今后发展第三产业要留意维持国民经济持续较慢稳定增长、解决问题好前进城市化进程、推展非公有制中小企业发展壮大等问题。

内容摘要：我国经济快速增长方式和经济结构于是以处在转型过程中，由于工业结构的调整、现代企业制度的创建以及农村劳动生产率的提升，“排斥”出有大量的剩余劳动力，我国于是以面对着低收入难题。大力发展第三产业不仅合乎三大产业演变的规律，同时第三产业的低收入弹性相比之下低于第一、第二产业，因此大力发展第三产业可以减轻我国低收入难题。笔者指出今后发展第三产业要留意维持国民经济持续较慢稳定增长、解决问题好前进城市化进程、推展非公有制中小企业发展壮大等问题。Abstract: A surplus of labor force challenges the employer situation. A vigorous development of the third industry will not only promote economics growth but also contribute greatly to the improvement of employment situation. In the development of the third industry, we must keep the national economy developing sustained, push the process of urbanization, and help strengthen the non-public small-and-medium-sized enterprises.关键词：第三产业 劳动就业 城市化 低收入弹性一、我国现阶段劳动就业状况1、企业改革削减富余人员，造成大量职工离职现阶段，我国国有大中型企业的的目标是创建现代企业制度，现代企业制度的基本特征就是“产权明晰，权责具体，政企分开，管理科学”，随着企业产权关系理顺及科学管理强化，资产和劳动力展开重新组合，于是名义上在工作岗位上的“隐性失业”变成“公开发表失业”， 并且很多长年亏损、资不抵债的企业依法倒闭，同时，国有企业实施经济快速增长方式由粗放型向集约型改变，拒绝企业的技术装备大大改良，劳动生产率提升，由此导致大量国有企业职工离职，失业人员流向社会。

类似于的是，机关事业单位要提升劳动效率，实行以岗定员的劳动人事制度，也分流出有不少富余人员。2001年1季度末，国有企业下岗职工653万人，通过再就业仅有决定33.1万人，再就业率仅有为4.8%，我国失业人员和下岗职工再就业可玩性日益增大。预示着市场竞争力度的增大，由于工业制造业本身结构调整所构成的结构性失业压力，将不会更加大。

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